승진제도

승진이란 하위직에서 상위직으로 올라가는 것을 말하는데, 이는 신규채용과 더불어 인사제도의 2대초석이며 실적주의 인사의 성패를 가름하는 관건이다. 승진제도는 직업공무원의 능력발전을 위한 중요한 수단으로서 승진의 기회는 인간의 능력을 최고조로 발휘하는 기회를 주는 것이며, 그들의 사기와 용기의 원천이되기도 한다.

승진의 구분

• 심사승진
  • 경찰공무원의 승진심사는 계급별로 실시하지만, 경찰청장이 필요하다고 인정할 때에는 계급별, 직무분야별로 실시할 수 있다.
• 시험승진
  • 승진소요 최저 근무연수를 지낸 경정이하의 경찰관에 한해서 필기시험, 면접시험, 교육훈련성적 등을 합산해서 고득점순에 의해 합격자를 결정하는 제도이다.
• 경찰승진시험 합격자 결정
  • 제1차 성적 3할(3%)
  • 제2차 성적 3할(3%)
  • 당해 계급 근무성적 2.5할(2.5%) 및 교육훈련성적 1.5할(1.5%) 비율로 합산한 성적으로 고득점순 으로 결정한다.
• 특별승진
  • 경찰직무에 특별히 공이 있는자를 승진시키는 제도인데 연3회(6월30일, 10월21일, 12월31일)정기적으로 실시하되 행정자치부장관이 필요할 때는 수시로 행할 수 있다.
• 승진소요 최저근무연수

  승진소요 최저근무연수 표로 계급별, 근무연수, 계급 근무연수, 계급, 근무연수 정보 제공

  계급별	근무연수	계급	근무연수	계급	근무연수
  총경	4년	경정	3년	경감	3년
  경위	2년	경사	2년	경장	1년
  순경	1년
• 기간산업의 배제
  • 징계처분기간, 휴직기간 → 지위 해제기간은 위의 최저 근무연수에 삽입하지 않는다.
• 승진임용의 제한
  • 징계의결요구, 징계처분, 직위해제, 휴직 또는 시보임용기간 중에 있는 자
  • 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 정직은 18월, 감봉은 12월, 견책은 6월이 경과되지 않은 자
• 승진심사 대상자에서의 제외
  • 경찰공무원 교육훈련 규정에 의한 교육을 받지아니하였거나 당해 교육성적이 만점의 6할 미만인자 기타 등등