업무추진비 지급에 관한 규정

3-6-02- 회계/시설행정

업무추진비 지급에 관한 규정 3-6-02-

제 1조(목적) 이 규정은 계명문화대학교의 업무추진비지급기준 및 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제 2조(업무추진비의 사용목적) “업무추진비”라 함은 부여된 업무를 수행함에 있어 특별히 소요되는 비용을 말한 것으로 다음과 같이 구분한다.

1. 직책급업무추진비 : 당해 직책에 대한 직무를 수행함에 있어 필요한 경비로 지급하는 지출금을 말한다.

2. 부서업무추진비 : 당해 부서의 운영과 업무 수행에 필요한 경비로 지급하는 지출금을 말한다.

3. 특별업무추진비 : 우리대학교 운영상 특정 업무를 수행함에 있어 필요한 경비로 지급하는 지출금을 말한다. 다만, 지출금에 대해서는 부득이 한 경우에 한하여 증빙서류를 첨부하지 않을 수 있다.

제 3조(직책급업무추진비의 지급대상과 지급액) 직책급업무추진비의 지급대상자와 지급액은 총장이 따로 정한다.

제 4조(업무추진비의 예산배정) 부서업무추진비 및 특별업무추진비는 부서 업무 성격에 따라 매학년도 총장이 따로 예산액을 배정한다.

제 5조(지급시기 및 방법) 직책급업무추진비는 매월 지급일을 정하여 대상자별로 일괄 청구 및 지급하며, 부서업무추진비와 특별업무추진비는 지급을 요하는 사유가 발생하였을 때 정해진 절차에 따른 지출결의에 의해 지급한다.

제 6조(기밀엄수) 특별업무추진비지급 관련 교직원은 이의 지출 내용에 대하여 공개하여서는 아니된다.

제 7조(직책변동에 따른 지급) 직책급업무추진비의 지급에 있어 보직변동 등의 임면 사유로 지급대상자가 중복될 경우 당해 월의 업무추진비는 재임일수에 관계없이 전임자와 후임자 모두에게 지급한다.

제 8조(지급의 제외) 직책급지급대상자가 직위해제중이거나 징계절차 중에 있을 경우에는 지급하지 아니한다.

제 9조(지급사유 중복) 겸임 등으로 직책급업무추진비 지급사유가 중복할 경우 많은 금액 하나만을 지급한다.

제10조(사무) 이 규정의 관리사무는 기획팀에서 관장한다. (개정 2011. 1. 1)

부   칙

1. (경과조치) 이 규정 시행 전에 집행된 것은 이 규정에 준하여 집행된 것으로 본다.

2. 이 규정은 1985년  3월  1일부터 시행한다.

3. 이 규정은 2000년  1월 20일부터 시행한다.

4. 이 규정은 2009년 11월  1일부터 시행(전면개정)한다.

5. 이 규정은 2011년  1월  1일부터 시행한다.