직무능력성취도 평가 규정

직무능력성취도 평가 규정 3-4-24-1

3-4-24-2 학사행정

제 1조(목적) 이 규정은 계명문화대학교(이하 “우리대학교”라 한다)의 직무능력성취도 평가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조(정의) 이 규정에 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. ‘직무능력’은 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분한다.

2. ‘직무수행능력평가’는 학습자의 직무수행능력 달성정도를 평가하는 것이다.

3. ‘직업기초능력평가’는 직종이나 직위에 상관없이 모든 직업분야에서 직무를 성공적으로  수행하는데 공통적으로 필요한 능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리)을 학습자가 달성하였는지를 평가하는 것이다.

4. ‘직무능력성취도평가’는 학습자의 직무수행능력 및 직업기초능력이 성취기준에 도달하였는가를 종합적으로 평가하는 것이다.

제 3조(평가대상 및 방법) ① NCS 기반 및 현장중심 적용 교과목과 직업기초능력 교과목의 수강생을 대상으로 해당 능력단위 또는 책무(duty)의 직무능력평가를 실시한다.

② 교무처는 학기별 NCS 기반 및 현장중심 적용 교과목과 직업기초능력 교과목의 직무능력 성취결과를 학생별로 수합하여 직무능력성취도를 평가한다.

제 4조(평가시기) 직무능력성취도 평가는 매 학기 마다 실시하는 것을 원칙으로 한다.

제 5조(성취기준) NCS 기반 및 현장중심 적용 교과목과 직업기초능력 교과목의 직무능력 성취기준은 해당 능력단위 또는 책무(duty)의 직무능력평가 총점이 100점 만점에 70점 이상을 원칙으로 한다.

제 6조(평가결과의 활용) ① 직무능력성취도평가 결과는 NCS 기반 및 현장중심 교육과정, 직업기초능력 교육과정의 개편 및 운영의 기초자료로 활용한다.

② 직무능력성취도평가 결과는 각 학과(부) 및 전공으로 안내하여 개선방안을 마련하고 반영할 수 있도록 노력하여야 한다.

제 7조(주관부서) 직무능력성취도평가 업무의 주관부서는 교무처에서 총괄한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 1월 25일부터 시행한다.