강사 신규임용에 관한 내규

강사 신규임용에 관한 내규 3-2-27--

제 1조(목적) 이 내규는 강사에 관한 규정 제6조에서 명시한 강사의 신규채용에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2조(채용계획) 교학처장은 각 학과(부)장이 제출한 강사채용계획서를 검토한 후 신규 채용계획을 수립한다.

제 3조(채용전형) ① 강사의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다.

② 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 특별채용을 할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가, 출산휴가, 휴직, 파견, 징계, 연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제, 퇴직, 면직, 사망으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우

2. 산업체를 원 소속기관으로 하여 3년 이상 근무하고 있는 정규직 재직자를 임용할 경우

3. 학기 개시일 이전 30일 이내 임용예정자가 임용을 포기하여 긴급히 채용이 필요한 경우

제 4조(채용공고) 강사의 신규채용 공고는 임용분야, 임용인원, 지원자격, 심사기준 등에 관한 사항을 계명문화대학교 홈페이지 등을 통하여 5일 이상 공고한다. 다만 특별채용일 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.

제 5조(제출서류) ① 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 강사 신규채용 지원서

2. 학위증명서(전문학사, 학사, 석사, 박사)

3. 지원서 상의 경력증명서

4. 기타 필요로 하는 서류

② 경력 및 업적은 증빙자료가 제출된 것만을 인정한다.

제 6조(심사기구 구성) ① 신규강사 임용은 해당 부서 및 학과의 ‘강사임용심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다)’를 구성하여 심사한다.

② 심사위원회의 위원장(당연직)은 해당 학과(부)장, 교양과목을 담당할 강사의 경우 교학처장으로 하여 학과(부) 및 관련 부서에서 운영하며, 위원장을 포함하여 약간명의 교내 전임교원을 위원으로 구성하는 것을 원칙으로 한다.

③ 심사위원회의 위원은 해당 학과(부) 및 관련 부서의 추천을 받아 총장이 위촉한다.

제 7조(심사위원의 제척·기피·회피) ① 심사위원회 위원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 심사위원회의 심사에서 제척된다.

1. 본인 또는 그 배우자나 배우자이었던 자가 해당 심사 대상자와 가족 또는 친족(｢민법｣ 제777조에 따른 친족을 말한다)이거나 가족·친족이었던 경우

2. 본인 또는 그 배우자나 배우자이었던 자가 해당 심사 대상자의 학연, 지연 등의 특수관계로 인하여 심사결과의 공정성이 의심받게 될 우려가 있다고 판단되는 경우

3-2-27- 인사행정

3. 그 밖에 기타의 사정으로 인하여 공정한 심사가 어렵다고 판단되는 경우

② 해당 심사 대상자는 위원에게 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 심사위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 심사위원회는 수용 여부를 의결로 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 심의에 참여하지 못한다.

③ 위원이 제1항의 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심사에 대해 회피하여야 한다.

④ 제3항에 따른 회피는 심사위원장에게 구두 또는 서면으로 신청하여야 한다.

⑤ 심사위원장은 제4항에 따른 회피 신청의 이유가 타당하다고 인정할 때에는 허용하여야 한다.

제 8조(신규임용 절차) 각 학과(부) 또는 관련 부서에서는 다음 각 호의 절차에 따라 객관적이고 공정하게 신규임용 관련 업무를 진행하여야 한다.

1. 학과(부) 및 관련 부서에서는 채용분야, 인원, 지원자격 등 세부사항을 정하고 교학처로 송부한다.

2. 교학처장은 채용분야 및 인원을 파악하여 강사채용계획을 수립 후 확정한다.

3. 특별채용의 경우를 제외하고 최소 5일 이상 강좌명, 강의시수, 채용인원, 지원자격, 심사기준, 제출서류 등에 관한 사항을 우리대학교 홈페이지 또는 그 밖의 정보통신망을 활용하여 공고한다.

4. 심사위원회는 지원자의 교육자적 자질, 연구 및 교육경력, 학문분야의 적합성 등을 평가하기 위하여 별도로 정한 심사표에 따라 서류심사 및 전공심사를 실시한다. 다만, 채용분야에 따라 면접심사를 진행할 수 있으며 면접심사 여부는 심사위원회에서 결정한다.

5. 강사임용은 심사위원회 심사 결과를 고려하여 교원인사위원회에서 검증ㆍ심의ㆍ의결하며 총장이 임용한다.

6. 임용이 확정된 강사가 임용을 포기하는 경우 심사 성적 등에 따라 임용후보자 순위대로 선발할 수 있으며, 연락두절 등 불가피한 경우 차 순위자를 임용할 수 있다.

7. 강사임용 시 채용분야의 특성에 따라 특정자격을 갖춘 자와 교육경력 3년 미만인 학문후속세대에게 교육경력을 쌓을 수 있도록 우대할 수 있다.

8. 공개채용을 실시하였으나 적합자가 없을 경우에는 공개채용을 재추진하되 공고기간을 단축할 수 있다.

제 9조(신규 임용심사) ① 심사의 구분은 다음 각 호로 구분한다.

1. 서류심사 : 지원자의 강사 자격기준 등 심사

2. 전공심사 : 지원자의 학력, 교육경력, 산업체경력과 채용분야의 전공적합성 심사

3. 면접심사 : 지원자의 교육자적 품성과 태도 및 교육 역량 심사

② 심사위원회는 심사항목에 따른 심사를 실시하되 서류심사, 전공심사, 면접심사를 통합하여 평가할 수 있다.

③ 심사위원회는 심사결과 심사위원의 평가결과를 합산하여 평균 60점 이상인 자 중 총 점수 순에 따라 임용예정인원의 3배수까지를 총장에게 추천한다.

제10조(임용) 교원인사위원회는 임용 예정자에 대해 검증□심의□의결을 실시하고 총장이 임용하되, 국고사업 수행을 위해 임용하는 자는 해당 사업을 계약서에 포함한다. (개정 2023. 3. 1.)

제11조(임용취소) 교원인사위원회의 동의를 거쳐 신규임용이 확정된 강사가 정당한 사유 없이 해당 학기 근무에 임하지 않을 경우에는 임용을 취소할 수 있다.

제12조(차 순위자 임용) 신규임용이 확정된 강사가 매학기 시작일 전까지 또는 학기 중에 임용을 포기하는 경우 교원인사위원회에서 정한 차 순위자 순으로 임용할 수 있다.

제13조(특별채용 절차) ① 제3조제2항의 특별채용 사유에 해당하는 경우 학과(부) 또는 담당부서는 강사특별채용 추천서를 작성하여 교학처장에게 추천한다.

② 교학처장은 접수된 서류를 검증하고, 교원인사위원회의 서면 심의□의결을 거쳐 총장이 임용한다.

제14조(심사결과 공개) 신규채용 지원자가 신규채용에 관한 심사기준 및 지원자 본인의 심사결과에 대한 공개를 요구한 때에는 신규채용 절차가 완료된 후 이를 공개한다. 다만, 공개되는 내용 중 특정인을 식별할 수 있는 자료는 공개대상에서 제외한다.

제15조(비밀유지 의무) 강사 신규채용의 공정성과 객관성을 확보하기 위하여 심사에 참여하는 모든 위원은 심사내용 및 결과에 대하여 비밀을 지켜야 한다.

부    칙

1. 이 내규는 2019년 6월 25일부터 시행한다.

부    칙

1. 이 내규는 2023년 3월 1일부터 시행한다.