학생 현장실습 규정

3-4-05- 학사행정

학생 현장실습 규정 3-4-05-

제1장 총  칙

제 1조(목적) 이 규정은 계명문화대학교(이하 “우리대학교”라 한다.) 학칙 제39조(교육과정), 제41조(학점이수) 및 교육부 “대학생 현장실습학기제운영규정”에서 정한 바에 따라 실시되는 학생 현장실습 교육에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2012. 8. 1., 2016. 6. 1.)

제 2조(현장실습 운영) 우리대학교의 현장실습학기제(이하 “현장실습”이라 한다.)는 다음과 같이 운영한다. (신설 2016. 6. 1., 개정 2022. 6. 9.)

① 현장실습은 표준현장실습학기제와 자율현장실습학기제로 1개월이상 편성하여 운영한다. (신설 2022. 6. 9.)

② 현장실습학기제의 교육시간 및 실습지원비 비율은 다음과 같이 비례하여 운영한다. (신설 2022. 6. 9.)

구분	표준	자율
교육시간	100분의 10이상 25이하	100분의 25초과
실습지원비	최저임금의 100분의 90이하 100분의 75이상	최저임금의 100분의 75미만 100분의 25초과

③ 현장실습 학점은 4주 이수 시 2학점을 인정하며, 다음 각 호에 따라 운영되어야 한다. 다만, 학과 고유의 자격증 취득 및 평가인증 등과 관련된 경우 관련 법규에 따른다.(개정 2010. 11. 11, 2014. 4. 1., 2016. 1. 25., 2022. 6. 9.)

1. 현장실습은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주간 40시간을 초과하지 않는 범위에서 연속적으로 실시하는 것을 원칙으로 한다. (신설 2016. 1. 25.)

2. 실습 수행 과정상 필요한 경우에 한하여 실습기관이 학생의 동의를 얻어 1주간 최대 5시간을 한도로 연장할 수 있으며, 오후 10시부터 익일 오전 6시까지의 야간 현장실습은 운영할 수 없다. (신설 2016. 1. 25.)

④ 계절제 현장실습은 2학기 이상 이수한 학생에 한하여 방학기간(하계, 동계)중에 실시함을 원칙으로 하며 계절수업 운영 지침에 따른다. 다만, 학기 중에 실시하는 학기제 현장실습은 최소 12주 이상 실시하여야 한다.(개정 2010. 11. 11, 2012. 8. 1, 2014. 4. 1., 2015. 1. 23., 2016. 1. 25.)

⑤ (삭제 2022. 6. 9.)

⑥ (삭제 2022. 6. 9.)

⑦ (삭제 2016. 6. 1.)

제2장 현장실습 산업체의 선정

제 3조(대상업체) ① 각 학과(부)장은 현장실습에 적합한 업체를 선정하여 현장실습지원센터로 현장실습학기제계획서를 제출하여야 한다. (개정 2011. 1. 1, 2012. 8. 1., 2016. 1. 25., 2022. 6. 9.)

② 대상업체의 선정은 다음 각호 1에 해당하는 업체로 선정한다.(개정 2012. 7. 1.)

1. 중소기업 기술지도업체

2. 산학협동 결연업체

3. 학과의 전문분야와 관련있는 업체

4. 학생의 현장실습이 용이한 업체 및 우리대학교에서 설립한 학교기업. 다만, 우리대학교의 평생교육원(헬스피아)과 산학협력단(토양오염조사기관, 특성화센터)은 제외한다. (개정 2015. 1. 23., 2016. 1. 25.)

5. 현장실습 과정과 동일하거나 유사한 분야에 근무 중인 학생의 근무업체

6. 근로자의 인적구성과 시설․설비 및 후생복지 등이 현장실습을 실시하기에 적합하다고 대학에서 인정하는 산업체(신설 2012. 7. 1.)

7. 대상업체는 실습의 목적, 학생의 안전, 실습을 위한 장비 제공 등 필요한 사항을 제공할 수 있어야 한다.(신설 2022. 6. 9.)

8. 실습생에 대하여 최저임금의 25%를 초과하는 실습지원비 지급이 가능한 업체 (신설 2016. 6. 1., 개정 2022. 6. 9.)

제 4조(현장실습 의뢰) 현장실습의 의뢰는 다음과 같은 형태로 운영하되, 실습기관 주도형의 경우에는 표준현장실습학기제로 운영하여야 한다. (개정 2022. 6. 9.)

① 학교 주도형 : 학교에서 현장실습학기제 참여할 실습기관을 직접 발굴하거나 모집하여 운영하는 형태 (신설 2022. 6. 9.)

② 실습 기관 주도형 : 실습기관에서 현장실습학기제에 참여할 학교를 지정하거나 모집하여 운영하는 형태. 단, 둘 이상의 학교 대상시 운영조건 동일 운영 (신설 2022. 6. 9.)

제 5조(대상업체의 결정) ① 대상업체의 조건에 맞는 업체를 선정하여 표준현장실습학기제협약서를 작성하여 제출한다.(개정 2012. 7. 1, 2015. 1. 23., 2022. 6. 9.)

② 현장실습계약을 체결한 학과(부)는 현장실습 대상업체에 현장실습 실시 7일전까지 승인을 받아야 한다.(개정 2012. 7. 1.)

제 6조(현장실습 학생의 배정) 학과(부)장은 대상업체로 결정된 산업체에 현장실습 대상 학생을 배정하여 현장실습 실시계획서와 함께 현장실습지원센터로 제출하여야 한다.  (개정 2011. 1. 1, 2012. 8. 1., 2016. 1. 25.)

제3장 현장실습

제 7조(현장실습 계획) 학과(부)장은 다음 각호의 사항을 고려하여 당해연도 현장실습 계획을 세워 현장실습 교육에 차질이 없도록 하여야 한다. (개정 2016. 1. 25., 2022. 6. 9.)

1. 현장실습 일정 및 대상학생 파악

2. 현장실습 대상업체 선정 및 학생배정 계획

3. 실습기관 발굴, 모집 등과 관련한 공문 및 공고문 등의 공적 문서 (개정 2022. 6. 9.)

4. 현장실습 신규대상업체 사전점검 (개정 2022. 6. 9.)

5. 현장실습에 따른 소요예산 책정 (개정 2022. 6. 9.)

6. 기타 현장실습에 따른 제반사항 (개정 2022. 6. 9.)

제 8조(현장실습 안전관리 및 체계) ① 학과(부)장은 현장실습 대상학생에 대하여 현장실습 대상업체의 현황, 실습예절 및 방법, 현장실습일지 작성, 안전교육, 성폭력예방교육 등 현장실습에 필요한 제반 사항에 대하여 사전교육을 실시하여야 한다. (개정 2016. 1. 25., 2018. 3. 1.)

② 학과(부)장은 현장실습 중 발생할 수 있는 사고 등에 대처하기 위하여 현장실습 대상자를 대상으로 상해보험 등에 가입하여야 한다. (신설 2016. 1. 25.)

③ 학생의 안전, 실습기관의 사정 등 사유 발생으로 인한 조치가 필요할 경우 학생, 업체, 학과, 부서는 그에 합당한 조치를 취하여 학생 및 실습기관 등에 피해가 발생하지 않도록 하여야 한다. (신설 2022. 6. 9.)

제 9조(실습학생 준비물) 학과(부)장은 현장실습 학생에게 다음의 서류를 준비하여 지참토록 하여야 한다. (개정 2016. 1. 25.)

1. 학생참여신청서 (개정 2017. 10. 13.)

2. 현장실습 일지

3. 현장실습 부과과제 및 교육 프로그램

4. 현장실습 성적 평가서

5. (삭제 2017. 10. 13.)

6. 기타 현장실습에 필요한 사항

제10조(현장실습학생 신고의무) 현장실습학생은 실습배정 업체에 도착하는 즉시 학과(부)에 보고한다. (개정 2015. 9. 3., 2017. 10. 13.)

제11조(기밀 유지의 의무) ① 현장실습에 참여한 학생은 현장실습 기간 중 인지한 당해 산업체의 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

② 전 항의 규정을 위반하여 물의를 일으킨 경우에는 현장실습 성적을 무효로 하고 정상에 따라 제적 처리할 수 있다.

제12조(순회지도) ① 학과 지도교수는 학생의 현장실습기간 중 대상업체를 방문하여 학생의 현장실습교육의 실태 파악과 실습생을 지도하고, 현장실습 교육의 효율성과 개선현장실습 순회지도 교수는 현장실습 순회지도 보고서와 현장실습학기제 운영중간점검서를 작성하여 현장실습지원센터장을 경유하여 총장에게 보고하여야 한다. (개정 2011. 1. 1, 2012. 8. 1., 2022. 6. 9.)

③ 현장실습지원센터장은 예산의 범위 내에서 순회지도 교수에게 교통비 및 지도수당을 지급할 수 있다. (개정 2011. 1. 1, 2012. 8. 1.)

제12조의 2(산업체의 변경 또는 중도포기자 등의 처리) 학과(부)에서는 현장실습 교육시 산업체의 변경 또는 중도포기자 등이 발생할 경우 다음 각 호와 같이 처리하여야 한다.(신설 2022. 6. 9.)

1. 현장실습 교육생이 산업체의 휴·폐업 등 특별한 사정으로 계속하여 교육을 수행할 수 없는 경우 현장실습변경신청서를 제출하여 승인을 받은 후 다른 산업체에서 잔여기간을 이수하도록 하여야 한다.

2. 현장실습 교육생이 사고 등 부득이한 사유로 계속하여 교육을 수행할 수 없는 경우 현장실습변경신청서에 유보신청사항을 제출하도록 하여야 하며, 유보신청기간은 1년(군복무기간 제외)을 넘을 수 없다.

3. 현장실습 교육생이 산업체의 약정내용 불이행 및 개인적인 사정 등으로 더 이상 교육이 불가능하다고 판단될 경우 전체실습운영기간에 따라 학생에게 불이익이 발생하지 않도록 적절히 조치한다.

4. 현장실습 운영 시 발생할 수 있는 돌발상황으로 인한 대체교과목의 운영, 재택실습 등에 대한 사항은 상황에 따라 총장이 따로 정한다.

제13조(현장실습 일지의 작성) ① 현장실습 교육에 참가한 학생은 현장실습시 지참한 현장실습 일지를 매일 기록하여 현장지도자와 그 상급관리자의 검열을 받아야 한다.

② 전 1항에 위반된 현장실습은 그 성적을 무효로 한다.

제14조(만족도 조사 및 환류) 현장실습 기간 종료일에 붙임 서식에 의거 학생, 산업체, 지도교수에 대한 만족도 조사를 실시하고, 현장실습의 성과를 분석하여 개선방안을 차기 현장실습에 반영한다. (신설 2012. 7. 1. 개정 2015. 2. 26.)

제15조(학생 및 산업체에 대한 인센티브) 현장실습의 성과관리를 위하여 예산의 범위내에서 학생의 교통비, 실습지도비, 홍보물비, 산업체 협의비 등을 지원할 수 있다.

제4장 성적평가

제16조(현장실습 결과보고서 제출) ① 현장실습교육을 이수한 학생은 현장실습 종료 후 3일 이내에 밀봉된 산업체현장 지도담당자의 현장실습학기제 평가표, 출석표, 과제물 및 현장실습 일지(실습업체에서 우송하는 경우에는 예외)를 학과(부)장에게 제출하여야 한다. (개정 2016. 1. 25., 2017. 10. 13., 2022. 6. 9.)

② 현장실습의 효율성 및 효과성을 위해 학과(부)는 현장실습 평가회를 개최하고 결과보고서를 제출한다. (개정 2017. 10. 13.)

제17조(성적평가) ① 현장실습성적은 산업체와 현장지도담당자가 평가한 성적과 대학에서 부과한 과제성적, 지도교수의 평가, 그리고 현장 실습일지의 기록내용 등을 근거로 학과 교수회의에서 평가한 성적으로 한다. (개정 2016. 1. 25.)

② 학과 성적평가위원회 현장실습 평가의 비율은 다음 기준에 의한다.

1. 산업체 현장지도자의 평가 50%～80%

2. 기타 (과제물, 현장지도, 실습일지 등) 20%～50%

제18조(성적평가의 처리) ① 각 학과(부)장은 학과 교수회의에서 평가한 성적을 당해 학기의 현장실습 성적으로 처리하고, 그 결과를 현장실습지원센터에 제출하여야 한다. (개정 2011. 1. 1, 2012. 8. 1., 2016. 1. 25.)

② 현장실습 후 휴학 등으로 당해 학기 성적으로 처리되지 못한 학생에 대한 성적은 복학 후 현장실습 성적으로 처리하여야 한다.

③ 현장실습지원센터장은 총장의 승인을 받아 학점인정에 관한 필요한 조치를 취하여야 한다. (개정 2011. 1. 1, 2012. 8. 1.)

④ 현장실습으로 평가받은 성적이 60점 이상일 경우에만 학점인정이 가능하며, 인정 성적의 부여 방법은 P 또는 F로 처리한다. (신설 2015. 6. 11.)

제19조(관계서류 보관) 학생 현장실습교육에 관계되는 서류는 졸업 후 3년간 학과에서 보관하여야 하되 현장실습지원센터장은 총장의 승인을 얻어 보존기간을 따로 정할 수 있다.  (개정 2011. 1. 1, 2012. 8. 1, 2015. 1. 23.)

제20조(보칙) 이 규정에 정하여지지 않은 사항은 교육부“대학생 현장실습학기제 운영규정”을 준용하되, 추가사항이 필요한 경우 현장실습지원세터 운영위원회의 심의를 거쳐 별도로 정할 수 있다. (신설 2022. 6. 9.)

부   칙

1. 이 규정은 1985년  3월  1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 전 1984학년도 이전에 실시한 현장실습은 이 규정에 의하여 실시된 것으로 본다.

3. 이 규정은 2001년  3월  1일부터 시행한다.

4. 이 규정은 2007년 10월 18일부터 시행한다.

5. 이 규정은 2009년  3월  1일부터 시행한다.

6. 이 규정은 2010년 11월 11일부터 시행한다.

7. 이 규정은 2011년  1월  1일부터 시행한다.

8. 이 규정은 2011년 11월  1일부터 시행한다.

9. 이 규정은 2012년  7월  1일부터 시행한다.

부   칙(2012. 8. 1.)

①(시행일) 이 규정은 2012년 8월  1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 1월 23일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 2월 26일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 6월 11일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 9월 3일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 1월 25일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 6월 1일부터 시행한다.

2. (현장실습 의무학과 폐지에 의한 경과조치) 2015학년도 신입생 및 이전 재학생(재적생포함)은 이 규정을 적용한다.

부   칙(2017. 10. 13.)

1. (시행일) 이 규정은 2017년 10월 13일부터 시행한다.

부   칙(2018. 3. 1.)

1. (시행일) 이 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙(2022. 6. 9.)

1. (시행일) 이 규정은 2022년 6월 9일부터 시행한다.

[서식 1] 만족도 조사지

학생 만족도 조사지

이 설문은 산업체 현장실습의 점검을 위한 설문으로 아래의 각 항목을 잘 읽고, 해당항목에 체크(√)표시를 해 주시기 바랍니다. 본 조사의 내용은 프로그램 운영 만족도의 기초 자료로만 활용됩니다.

1. 산업체 현장실습과 현재의 교육과의 연관성에 대하여 만족하십니까?

가. 매우 만족한다   나. 만족한다   다. 보통이다

라. 불만족한다      마. 매우 불만족한다

2. 산업체 현장실습이 현장감 향상과 직업윤리 교육을 충분히 반영하였다고     생각하십니까?

가. 매우 그렇다    나. 그렇다    다. 보통이다

라. 그렇치 않다    마. 매우 그렇치 않다

3. 산업체 담당자의 현장교육(인간관계, 기본적인 직장생활 등)에 대하여 만족     하십니까?

가. 매우 만족한다  나. 만족한다  다. 보통이다

라. 불만족한다     마. 매우 불만족한다

4. 지도교수님의 학생지도(현장 적응지도 등)에 대하여 만족하십니까?

가. 매우 만족한다   나. 만족한다  다. 보통이다

라. 불만족한다      마. 매우 불만족한다

5. 산업체 현장실습을 다른 학생들에게 권할 생각이 있습니까?

가. 매우 그렇다    나. 그렇다     다. 보통이다

라. 그렇치않다     마. 매우 그렇치않다

※ 기타 의견(                                      )

산업체 만족도 조사지

이 설문은 산업체 현장실습의 점검을 위한 설문으로 아래의 각 항목을 잘 읽고, 해당항목에 체크(√)표시를 해 주시기 바랍니다. 본 조사의 내용은 프로그램 운영 만족도의 기초 자료로만 활용됩니다.

1. 산업체의 입장에서 산업체 현장실습은 어느 정도 유익하다고 생각하십니까?

가. 매우 유익하다   나. 유익하다   다. 보통이다

라. 유익하지 않다  마. 매우 유익하지 않다

2. 우리 학과가 편성 운영하고 있는 교과목은 귀사와 어느 정도 관계가 있다     고 보십니까?

가. 매우 관계있다   나. 관계있다   다. 보통이다

라. 관계없다  마. 매우 관계없다

3. 우리 학과 학생의 전공관련 업무수행 능력에 대하여 만족하고 계십니까?

가. 매우 만족한다   나. 만족한다   다. 보통이다

라. 불만족한다  마. 매우 만족한다

4. 우리 학과 학생의 일반사무 및 행정능력에 대하여 만족하고 계십니까?

가. 매우 만족한다   나. 만족한다   다. 보통이다

라. 불만족한다  마. 매우 불만족한다

5. 우리 학과 학생의 기본 교육(예절, 직업 소명의식, 인간관계)에 만족하고      계십니까?

가. 매우 만족한다   나. 만족한다   다. 보통이다

라. 불만족한다  마. 매우 불만족한다

※ 기타 의견(                                          )

지도교수 만족도 조사지

이 설문은 산업체 현장실습의 점검을 위한 설문으로 아래의 각 항목을 잘 읽고, 해당항목에 체크(√)표시를 해 주시기 바랍니다. 본 조사의 내용은 프로그램 운영 만족도의 기초 자료로만 활용됩니다.

1. 지도교수의 입장에서 산업체 현장실습은 어느 정도 유익하다고 생각하십     니까?

가. 매우 유익하다   나. 유익하다   다. 보통이다

라. 유익하지않다   마. 매우 유익하지않다

2. 현장실습 실시 후 학생들의 전공수업에 대한 만족도가 향상되었다고 생각     하십니까?

가. 매우 향상된다  나. 향상된다   다. 보통이다

라. 향상되지 않는다  마. 매우 향상되지 않는다

3. 현장실습 실시 후 학생들의 태도변화가 향상된다고 생각하십니까?

가. 매우 그렇다    나. 그렇다   다. 보통이다

라. 그렇지 않다   마. 매우 그렇지 않다

4. 산업체 현장실습이 시대적 변화와 산업계의 변화를 수용하는 프로그램이     라고 생각하십니까?

가. 매우 그렇다    나. 그렇다   다. 보통이다

라. 그렇지 않다   마. 매우 그렇지 않다

5. 향후 산업체 현장실습이 더 활성화되어야 한다고 보십니까?

가. 매우 그렇다    나. 그렇다   다. 보통이다

라. 그렇지 않다   마. 매우 그렇지 않다

※ 기타 의견(                                      )

[서식2](신설 2015. 1. 23.)

현장실습 표준협약서

제1조(목적) 이 현장실습협약서는  (회사명)         대표(이하 “A”라한다)와 계명문화대학 재학생(이하 “B”이라 한다)  계명문화대학교 ○○○ 학과(이하 “C”이라 한다) 상호간에 현장실습에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.

제2조(현장실습기간 및 장소) ①현장실습기간은 201 .  .  . ~ 201 .  .  .  으로 한다.

②현장실습은 “A”의 산업현장시설을 이용하여 실시한다.

제3조(현장실습방법) 현장실습은 직업교육훈련과정에 의거 “A”와 “C”가 협의하여 작성한 현장실습계획에 따라 실시한다.

제4조(사업주의 의무) “A”은 현장실습이 내실 있게 실시될 수 있도록 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. “B”의 전공과 희망을 고려하여 현장실습부서에 배치하고, “B”가 다양하고 폭넓은 현장경험을 쌓을 수 있도록 순환실습기회를 제공한다.

2. 현장실습에 필요한 시설, 공구, 재료 등을 준비한다.

3. 현장실습을 지도할 능력을 갖춘 담당자를 배치하여 “B”의 현장실습을 성실하게 지도한다.

4. “C”가 현장실습계약의 이행 여부 등을 확인하고자 할 경우 이에 협조하는 한편 그 확인결과를 현장실습에 반영하도록 노력한다.

제5조(현장실습생의 권리) ①“B”는 현장실습시 산업현장의 적용력을 배양할 수 있도록 적정한 지도를 받을 수 있는 권리를 가진다.

②“B”는 현장실습기간중 산업재해로부터 보호받을 권리와 산업재해시 적정한 보상을 받을 권리를 가진다.

③“B”는 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고는 현장실습과 관련하여 불이익을 받지 않을 권리를 가진다.

제6조(현장실습생의 의무) “B”는 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. 현장실습과제를 성실하고 근면하게 수행한다.

2. 현장실습기간 중 사규 등 제반 수칙을 준수한다.

3. 현장실습을 위한 기계, 공구 기타 장비가 파손되거나 분실되지 않도록 주의 깊게 사용한다.

4. 현장실습도중 알게 된 “A”의 기밀을 누설하지 않는다.

제7조(현장실습시간과 휴식) ①현장실습시간은 1일에 8시간으로 한다.

②현장실습 중 중식시간은 휴게시간으로 한다.

③휴일 및 휴가는 “A”가 취업규칙으로 정한 날로 한다.

제8조(복리후생) “A”은 “B”에게 식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스 등의 복리후생시설을 이용할 수 있도록 편의를 제공한다.

제9조(현장실습의 평가) “A”은 “C”이 정한 기준에 따라 “B”의 현장실습내용을 평가하여 그 결과를 “C”에게 통보한다.

제10조(안전․보건상의 조치) “A”는 “B”의 산업재해를 예방하기 위하여 “B”에게 안전․보건교육 및 필요한 안전상의 조치를 취하여야 한다.

제11조(재해보상) “B”가 현장실습도중 그 현장실습에 의한 재해를 입은 경우에는 산업재해보상보험법의 보상규정에 준하는 재해보상을 한다.

제12조(현장실습내용의 변경) “A”는 현장실습생의 소질․건강․기능습득의 정도 또는 기타의 사유로 인하여 현장실습내용을 변경하고자 할 때에는 “B”와 “C”의 동의를 얻어야 한다.

제14조(현장실습계약의 해지) ①“A”와 “B”는 현장실습기간 동안에 계약을 해지해야 할 부득이한 사유가 있는 때에는 계약해지일 5일전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다.  이 경우 “A”과 “B”는 “C”와 미리 협의한다.

②계약해지의 고지는 서면으로 하며 해지 예고시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

제15조(현장실습중단 방지) “A”는 “A”의 귀책사유로 인하여 “B”의 현장실습이 중단될 경우에는 “A”와 동일하거나 유사한 직종의 다른 현장실습산업체로 “B”를 알선하는 등 “B”의 현장실습이 중단되지 않도록 노력하고, 이 경우 “A”는 “C”가 사전에 협의한다.

제16조(취업) “A”는 현장실습수료자에 대하여는 우선적으로 채용되도록 노력하여야 한다.

제17조(수료증명서) ①“A”는 현장실습기간이 종료되었을 때에는 “B”에게 현장실습 수료증명서를 교부할 수 있다.

②“A”는 계약기간 종료 전에 현장실습계약이 해지되었을 때에는 “B”가 습득한 과정명과 기간 동안 기입한 증명서를 “B”에게 교부할 수 있다.

제18조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 직업교육훈련촉진법, 근로기준법, “A”의 취업규칙을 준용한다.

본 협약서는 3부를 작성하여 “A”, “B”, “C”가       기명 날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

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(A) 회사명                    (B) 주  소                   (C) 계명문화대학교

대  표        (서명)          성  명        (서명)          ○○○ 과 학과장    (서명)