2019학년도 채용 맞춤형 취업준비반

운영 내용(안)

2019.  4.

진 로 취 업 처

Ⅰ. 교육내용

연번	항목	세부 내용	운영시기	진행방식	비고
1	개별 취업상담 및 취업목표 설정	◦개인역량조사서를 바탕으로 1:1 개별 취업상담 진행 ◦현재 자신의 스펙분석, 취업목표 설정 등	5월중 9월중	1회 1명 전원실시	취업지원팀 진행
2	취업서류클리닉 (이력서/자기소개서)	◦개인 역량기반 입사지원서 작성 ◦지원회사 및 직무별 맞춤 입사지원서 작성 ◦전문가를 통한 1:1 개별 취업서류 컨설팅	연중	집체교육
				1회 이상 전원실시
3	면접클리닉 (모의면접)	◦면접유형(인성/역량면접 등)에 맞는 면접대응전략 및 프로세스 ◦면접태도, 스피치, 이미지메이킹 교육 등 포함 ◦산업체 인사담당자 모의면접, 직무/계열별 모의면접 등	연중	집체교육
				1회 이상 전원실시
4	기업별 인적성검사	◦기업별 인적성검사(삼성 GSAT 등) 모의테스트 ◦문제 해설 및 풀이는 온라인 동영상 강의자료 제공	연중	1회 이상 전원실시	외부위탁
5	직업기초능력 향상교육	◦직업기초능력 진단평가 10개 영역 중 공기업 출제 빈도가 높은 4개 영역 선정 교육 ◦문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력 영역별 강의 및 실습 등	7~8월중	집체교육	외부위탁
6	졸업생 재직자 멘토 초빙 특강	◦졸업생 중 우수 대기업/중견기업/공공기관/공무원 재직자 멘토 초빙 특강	연중	집체교육
7	산업체 재직자 멘토링	◦산업체 재직자 초청 생생 멘토링 ◦각 기업이 바라는 인재상에 부합하는 취업전략 수립	연중	집체교육	대구광역시 프로그램 연계
8	중소기업탐방 프로그램	◦기업체 현장탐방, 이미지메이킹 및 스피치, 면접 롤 플레잉, 모의면접 및 개별 컨설팅, 구직 Skill 탐색 및 기업정보 공유 등	6~10월중	집체교육	고용노동부 프로그램 연계
9	취업정보 제공	◦학과(부)별 단체 SNS를 통한 개인별 맞춤 취업정보 지속적 제공	2019년 9월 ~ 2020년 12월		취업지원팀 진행

Ⅱ. 행정사항

1. 모집방법

가. 학과(부) 협조문 및 전자문서시스템 내부메일 발송 ⇨ 추천자 명단(2019학년도         졸업예정학년 재학생 150~200여명) 취업지원팀 일괄 수합 ⇨ 추천자 교내면접 및 선발

나. 면접관 2명(진로취업처 소속) 이상 참석 후 교내면접 진행

다. 자체 면접전형 채점표(성적(5점), 취득 자격증(5점), 면접태도(3점), 자신감/의지(4점),         창의력/표현력(3점) 총 20점)를 기준으로 최종 100여명 선발

라. 찾아가는 취업교육을 통한 홍보를 통해 취업역량 우수 학생 인력풀 확보 및

프로그램 참여 유도

마. 상반기 취업준비반 운영 후 참가자를 조사하여 참가 저조 및 불참자는 취업준비반         퇴출 조치 ⇨ 하반기 9월 취업준비반 추가 선발을 통해 참여인원 결손 보완

2. 운영방법

가. 희망 기업/직무별 맞춤 취업준비반을 운영함으로써 집체교육의 효율성 도모

나. 대기업/중견기업 취업준비반 : 대기업 및 우수 중견기업 취업을 목표로 산업체

맞춤형 취업역량 구축

다. 공공기관 취업준비반 : 공기업 및 공공기관, 공무원 취업을 목표로 NCS(직업기초능력)

기반 취업역량 구축

라. 여대생 커리어개발 취업준비반 : 취업시장에서 임금, 경력지속성 등 상대적 약자인

여성을 위한 커리어 설계 및 취업경쟁력 강화

마. 프로그램의 연속적 참여를 보장하기 위해 필수 프로그램(4회) 이수를 강제하고,

KMCU-CMP 마일리지 점수 부여 예정

3. 교육시간

가. 집체교육(30~50명) : 수업종료 후 4시간 이하 운영

나. 소수 집중교육(15명 이하) : 공강시간 및 수업종료 후 1시간 이상 운영

4. 기대효과

가. 우수 취업처 취업률 제고

나. 산업체 맞춤형 인재 추천을 통한 산업체 만족도 제고

다. 재학생 희망 취업처 맞춤형 정보 제공 및 취업교육을 통한 성공취업 극대화